Proteggi i Tuoi Diritti sul Lavoro con la Nostra Esperienza
Nel complesso mondo del lavoro, conoscere e proteggere i propri diritti è essenziale. Se ti trovi di fronte a una sfida legale o una controversia lavorativa, il nostro studio legale è qui per assisterti. Offriamo un’esperienza specifica nel diritto del lavoro, fornendo consulenza e rappresentanza legale ai lavoratori.
I nostri servizi
Busta Paga
La "busta paga" riporta la retribuzione del dipendente e i parametri di calcolo, ma la sua firma indica solo la ricezione, non la verifica accurata. Se c'è contestazione sulla retribuzione, il datore deve dimostrare il pagamento effettivo con strumenti tracciabili, non in contanti. È essenziale controllare la busta paga per errori, e anche dopo la fine del rapporto di lavoro, il dipendente può richiedere eventuali differenze non corrisposte, a meno di conciliazioni sindacali preesistenti.
Cause di lavoro
Per far valere i diritti legati al rapporto di lavoro, è necessario il riconoscimento da parte di un Magistrato attraverso un procedimento speciale con sezioni dedicate del Tribunale, più rapido e con ampi poteri istruttori. La causa può riguardare differenze retributive, anche per lavoratori non regolarizzati, e richiede un'accurata analisi dei documenti e dei testimoni. I costi legali sono coperti dalla parte perdente, mentre il nostro studio anticipa le spese legali, compresi i conteggi per le differenze retributive.
Impugnativa di licenziamento
Per contestare un licenziamento, è necessario inviare al datore di lavoro una comunicazione formale di impugnazione entro 60 giorni dal licenziamento, tramite raccomandata con ricevuta di consegna. Il ricorso giudiziario deve avvenire entro 180 giorni successivi, altrimenti si perde il diritto all'azione legale. La normativa si estende anche ad altre controversie, come la qualificazione del rapporto di lavoro e il recesso del committente nei contratti a progetto.
Procedimento disciplinare pubblico impiego
Gli atti di gestione del personale nella pubblica amministrazione rientrano nell'esercizio del potere datoriale, con un carattere privatistico nel potere disciplinare e relative sanzioni, competenza del Giudice del Lavoro. Il procedimento disciplinare segue tre fasi: contestazione degli addebiti, istruttoria e adozione della sanzione, con termini definiti. La contestazione scritta degli addebiti deve avvenire entro 30 giorni dalla conoscenza da parte dell'UPD, mentre il procedimento disciplinare deve concludersi entro 120 giorni dalla contestazione, entrambi termini perentori.
Procedimento disciplinare dipendenti privati
Il potere disciplinare del datore di lavoro si basa sull'art. 41 Cost., con sanzioni regolate dagli artt. 2014-2015 del codice civile e dall'art. 7, L. 20 maggio 1970, n. 300. La contestazione delle infrazioni deve essere scritta e specifica, concedendo al lavoratore 5 giorni di giustificazione. Le sanzioni devono essere proporzionate alla gravità dell'infrazione, con la possibilità di sospensione con retribuzione durante il procedimento disciplinare. L'abuso del potere disciplinare può costituire mobbing, come indicato in alcune sentenze della Cassazione (sentenza 30606-2017).
Verbali di conciliazione
Spesso i lavoratori firmano verbali di conciliazione, talvolta anche in sede sindacale, che risultano ingiusti e impediscono loro di perseguire i propri diritti in sede giudiziaria. La Corte di Cassazione ha stabilito che una transazione deve implicare uno scambio di concessioni reciproche, altrimenti è nulla. Anche l'effettiva assistenza sindacale è cruciale per la validità del verbale di conciliazione. La reciprocità e la proporzionalità tra rinuncia e corrispettivo sono essenziali, altrimenti il verbale può essere dichiarato nullo, come confermato dalla sentenza 21596/2020 della Corte di Cassazione.
Differenze retributive
La retribuzione, definita come "stipendio", costituisce il corrispettivo per il lavoro svolto e garantisce un'esistenza dignitosa, come stabilito dall'articolo 36 della Costituzione. I lavoratori hanno diritto a una retribuzione proporzionata e possono richiedere differenze retributive in caso di pagamento inferiore a quanto previsto dai contratti collettivi. Il nostro studio offre consulenza gratuita e sostiene i lavoratori nell'avvio di cause legali per ottenere tali differenze retributive.
Proteggiamo i Lavoratori, Difendiamo i Diritti
Esperienza Specifica:
Siamo specializzati nella risoluzione di casi di diritto del lavoro, offrendo consulenza aggiornata e specifica.
Approccio Personalizzato:
Ogni caso è unico e merita una soluzione su misura. Ci impegniamo a garantire che le tue esigenze legali siano soddisfatte con la massima attenzione.
Risultati Concreti:
Miriamo al miglior esito possibile per te, assistendoti in negoziazioni, mediazioni e, se necessario, in tribunale.
Come Funziona il Processo Legale?
Quando un lavoratore vuole far valer un proprio diritto relativo al rapporto di lavoro, è necessario che questo diritto sia accertato da un Magistrato. In Italia, esiste un rito speciale con sezioni speciali del Tribunale, regolato dagli articoli 409 e seguenti del codice di procedura civile, come modificati dalla legge 4 novembre 2010, n. 183. Questa procedura si differenzia da quella ordinaria perché è più celere, e il Giudice del lavoro ha ampi poteri istruttori e tenta la conciliazione sin dalla prima udienza.
Valutazione Iniziale:
Iniziamo con una dettagliata valutazione della situazione del cliente, analizzando i fatti e la documentazione fornita per comprendere appieno la natura del problema lavorativo.
Pianificazione Strategica:
Dopo aver compreso le esigenze e gli obiettivi del cliente, sviluppiamo una strategia legale mirata, identificando le possibili vie di azione e valutando i rischi e le opportunità associate a ciascuna opzione.
Gestione del Procedimento:
Gestiamo attivamente il procedimento legale, preparando la documentazione necessaria, presentando istanze e assistendo il cliente durante le udienze e le trattative, garantendo una rappresentazione efficace dei suoi interessi.
Monitoraggio e Aggiornamenti:
Manteniamo costantemente informato il cliente sullo sviluppo del procedimento, fornendo aggiornamenti regolari sulle attività svolte, sui progressi compiuti e sulle prospettive future, garantendo una collaborazione trasparente e informativa durante tutto il processo legale.
In Caso di Controversie Salariali
Se la controversia riguarda differenze retributive, è necessario procedere a un’accurata analisi della situazione lavorativa per capire il contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) applicabile, il livello di inquadramento e quindi la retribuzione dovuta. Anche i lavoratori “a nero” possono rivendicare il pagamento di differenze retributive o impugnare il licenziamento, secondo quanto previsto dalla legge e dai contratti. Prima di procedere in giudizio, tentiamo una soluzione bonaria con il datore di lavoro. Se la conciliazione non riesce, si procede con il deposito del ricorso. È essenziale fornire i documenti e i nominativi dei testimoni che si intendono utilizzare per dimostrare la validità dei propri diritti.
Pronto a Difendere i Tuoi Diritti?
Contattaci oggi stesso per una consulenza gratuita iniziale. Insieme, possiamo valutare la tua situazione e definire la strategia più efficace per proteggere i tuoi diritti e il tuo futuro professionale.
Le sedi
AVERSA - Via Roma, 169 - 81031 AVERSA - (CE) - Tel. +39 328 9855920
ROMA - Viale Trastevere, 281 - 00165 ROMA - Tel. +39 366 2770912
NAPOLI - Via A. Lucci, 144 - 80100 NAPOLI - Tel. +39 331 6469278
Le Persone e Le Specializzazioni
AVV. Domenico Pelosi (Diritto del Lavoro e Diritto Previdenziale)
AVV. Agnese Poticelli (Diritto Assistenziale)
AVV. Rocco Piccolo (Diritto alla Salute)
© 2024 centrolegale.it è un progetto dell’Avvocato Domenico Pelosi, sede legale Via Roma (Aversa) , P.IVA 02042250619